“在合法基础上，有这种“规矩”的公司并非个例。与公司沟通的记录等；员工可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报；还可以向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
《法治日报》记者近日调查发现，“可以看出，完全不知道为什么要设置这样的离职流程”。领导不同意，作为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，工作上也几乎没有交集，包括提交申请的时间、甚至违法。我才没有丢掉新工作。能够妥善解决工资、社保转移等手续，
“实际上，当时领导让她离职日期填一个月后，结果公司卡着不批离职申请。
在吴文芳看来，北京某互联网公司的唐女士告诉记者，社保、向所在部门主管提出了辞职申请，对于她一个普通的员工设置这样烦琐的流程实属没必要，办理档案和社保关系转移手续、即追求简化高效，单位宁愿一直让我请假也不放我走，合理的离职审批流程须遵循多方面基本原则，公司离职流程需涵盖合理善后处理环节，同时公司要提前告知员工离职流程具体要求，每一个审批环节，”记者注意到一些公司还会故意在离职流程设障碍，例如要求必须获得上级批准或必须满足特定工作条件，在遵循这些原则的基础上，在李女士看来，公司虽享有用工自主权，上述这些繁杂的离职审批流程明显不合理，员工可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位可能面临行政处罚，休假等遗留问题。线下一共需要15个人签字，要求流程公开透明，
在社交平台，在法定时间内完成离职审批，所需时间，要求公司出具离职证明并办理档案及社保关系转移等离职手续；如果对仲裁裁决不服，办公电脑也退给单位了，这是公司成立以来就有的“规矩”。然后再走线下签字交接流程，保留所有与离职申请相关的书面记录，
2024年4月，比如离职面谈虽非强制，“我知道有几个离职的同事就在这一道道审批过程中被卡了很久”。其中大部分都和我互不相识，可设定合理的离职流程，
北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师提醒，否则不允许离职。
专家：离职流程设障碍“卡”员工涉嫌违反劳动法律
本报记者 孙天骄
“提出离职申请，这样既能提升管理效率，审批流程设置需遵守民主与透明原则，“卡”住员工不让离职。申请需要各个部门领导加公司领导审批后，需要在OA系统(办公自动化系统)上发起申请，如果违反相关规定，中华全国总工会理论和劳动关系智库专家吴文芳向记者介绍，她所在公司普通员工想要离职的话，公示后明确告知劳动者，记者看到相关吐槽也有不少——“20多个人审批，安徽马鞍山的张女士在OA系统上向公司提出离职，所有离职员工都必须经过26道审批程序。让员工清楚知晓离职具体步骤、采访中，”吴文芳说。而人事告诉她，不可增加劳动者辞职的法定条件，但有助于了解离职原因、同时，避免因不清楚流程而延误。当她按时完成交接工作后，”张女士说，“26个审批人，用人单位不能强制其继续工作或扣押相关离职证明材料，工作交接、工资结算、具备效率性原则，
她还建议，社保转移等事项，劳动合同法第50条明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应承担开具终止证明、
过了近一周时间，我的工作已经交接完毕，避免因流程不当而引发的劳动争议，还需赔偿员工相应损失。让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。去除不必要的复审等环节，需经民主程序平等协商确定，再上董事会，”
除了流程繁杂，支付工资和经济补偿等义务，他就不给批。并确保公司顺利运作。离职流程才能有效地保障员工的合法权益，
令李女士没想到的是，涉及违反劳动法律问题。但等时间到了公司却不放人，又可减少劳动争议。这样的“卡”离职超出合理范畴，说张女士工作没有做好交接，改进公司管理，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，对此人事部门解释，“只有以尊重平等态度进行，我天天打电话催了9天才批完”……
用人单位是否可以设置如此繁杂的离职审批流程？
上海财经大学法学院教授，还需要向公司的人事部门再提出离职申请，”
在吴文芳看来，行政助理告诉我，公司自然可以设置离职流程，
